胖胖瓶．漫舞中

一位外商的行銷經理，
刻意利用亞洲區總裁一年一度來台聽簡報的機會，
給台灣區總經理難看。
她當眾宣稱：「總經理，你剛剛報的業績數字是錯誤的，
正確的數字在我這裡，應該是…」
此一舉動，留給在場的高階主管一臉錯愕。

更勁爆的是，她趁到歐洲總公司提報年度行銷預算時，
一下飛機到達旅館後立刻口頭辭職，
不參加全球年度會議。
她企圖塑造「總經理帶不了我這位功臣大將」的氣氛。

我們常說，沒有一個公司會因為少了誰，而撐不下去。
這位行銷經理刻意挑戰、傷害主管的同時，
也在自己的職業歷程紀錄，烙下不良印記。

有一天，某人力銀行人員電詢她的前任主管，
有關她的職場口碑。
前主管說，她能力不錯，
但人和上，就要看和誰共事。

她順利坐上另家企業的總經理位子。
不到三個月，
因為「人不和」被總公司請走，
至今待業中。

一位名主播在事業如日中天時，
因為個性勢利、自私驕傲，
得罪所有的上、中、下屬。
人緣跌入谷底，
她只好選擇跳槽，
希望從頭開始「塑造形象」。

未料，尚未正式到任，
全部門的人，
早已傳遍她的過去、輕視她的現在、預測她的未來。

你一定見聞過類似的職場案例吧。
有些即將離職的人，
會對辦公室人事物的「新仇舊恨」做個總結，
並且一次發飆個夠。

就人性來看，他或許「紓放」了委屈，
但這樣的「恩仇錄」表面上結清出場了，
其實是為下一個工作，
添上新怨的第一筆。

現代職場，人際訊息川流快速，
一通電話問人力銀行、一通簡訊問舊同事、一封e-mail轉寄，
活生生應了「人要為自己的行為負責任」這句話。

每年3月，都是跳槽熱門月。
有人欣喜挖角高升、有人抱怨離職。
暫且不看換工作的主因，
我覺得為了自己心情上那朵桃花的培養，
應該以「轉運與接氣」的心態來看「換工作」這件事。

能換工作，表示老天爺還眷顧你，
給你新的職場機會。
在運程上表示，
獲得去舊運、接新氣的良機，
理當全心接好氣，用在新工作才是。

在轉職中，
「重拿」舊的怨氣，
加摻在新運裡，
是一種浪費職場桃花的無明行?